Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Анкета при устройстве на работу образец заполнения

Добрый день, дорогие читатели нашего блога. Думаю, все из вас не раз и не два выступали в роли соискателей какой либо должности. А некоторые из вас столь же неоднократно выступали в роли нанимателя, подбирающего себе персонал. Одной из форм эффективного отсева совсем уже некомпетентных сотрудников является анкетирование. Анкета — это способ узнать, обладает ли соискатель всеми необходимыми для работы навыками, есть ли у него требуемый опыт работы, если да, то где, а так же данные про образование семейное положение и другие данные. Для любой вакансии где нет четко регламентированных инструкций, для вас должно быть важнее, как именно будущий сотрудник видит свою работу, есть ли у него навыки соответствующие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу.

От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную. Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия.

Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей. Предложенные нами образцы — это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности. Цель анкеты на работу — это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом судимости , какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть. Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен. Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.

В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т. В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.

Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе собеседовании.

Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании. Примеры анкеты при приеме на работу. По данной информации можно оценить следующие параметры: нажмите для раскрытия. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.

Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы. Скачать сокращенную анкету на прием на работу. Образец в формате Word. Скачать расширенную анкету при приеме на работу. Нравится статья 75 13 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Бланк и образец заполнения Акты. Загрузка прайс-листа в 1С Розница: пошаговая инструкция Документы. Приходный таможенный ордер заполнение, образец и бланк Документы.

Должностная инструкция менеджера по продажам: образец заполнения Документы. Скачать образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка Документы. Договор с самозанятым лицом: как составить, образец Для ИП.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме. Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя.

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы.

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника. Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

Правила заполнения анкеты при приеме на работу - бланк

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную. Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей. Предложенные нами образцы — это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

Анкета соискателя при приеме на работу: важные юридические аспекты. Актуальное законодательство РФ в принципе не предусматривает оформления такого документа. Соответственно, необходимость наличия в организации анкет для соискателей определяется каждым работодателем по собственному усмотрению. Однако это еще не означает полную свободу работодателя в вопросах сбора информации о кандидатах. Прежде всего, работодатель должен получить согласие названного лица на обработку его персональных данных п.

Предыдущая статья: Заявление о приеме на работу.

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Резюме кадровика: образец.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ СОТРУДНИКА 0+

В момент приема, на какую-либо работу, анкета выступает одним из самых нужных документов. Именно благодаря ей работодатель будет иметь личное представление о будущем соискателе на должность. В данной анкете представлена вся необходимая информация о новом работнике. В будущем она прилагается в его личное дело. Как видите, анкета при приеме на работу является важным документом.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

.

«Анкета при приеме на работу - бланк» — популярный запрос в поисковых системах, поскольку этот документ разрабатывается каждым.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Назар

    Спасибо за советы Тарас Валерьевич. А на счёт консультаций они платные или нет?

  2. Августа

    Ребята, хочу сказать, наше правительство,аферисты и мошенники, Остап Бендер, мальчик с пионерским галстуком по сравнению с Петрухой , Гройсманом и компанией.

  3. nyaflamecspir

    Это было просто очередное MMM!Кто влез,пусть винит только себя.

  4. Степанида

    У меня сбербанк продал колекторам и подал еще в налоговую

  5. gilkcatu

    Спс за обзор! Лайк!Весьма ценно! На моём канале есть видео о трейдере Амаркетс , заработавшем за 1 год 1 млн. долларов в онлайн торговле !прошу посмотреть.у него есть Памм счёт в Амаркетсе!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.