Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто утверждает и согласовывает штатное расписание в дк

Заметим, что в действующем трудовом законодательстве нет требования об обязательном наличии штатного расписания у каждого субъекта хозяйствования. Вместе с тем специалисты Минтруда ныне Минсоцполитики на этом настаивали см. Отсутствие штатного расписания они рассматривали как нарушение требований законодательства о труде, за которое угрожали должностным лицам работодателей штрафом на основании ч. Если исходить из логики упомянутого письма , то и самого работодателя может настигнуть санкция, предусмотренная абзацем восьмым ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание бюджетного учреждения

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т.

Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание. Это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и оклады тарифные ставки работников. Штатное расписание содержит наименование должностей профессий , численность работников и оклады ставки по каждой должности профессии.

Где искать форму штатного расписания? Так что все в ваших руках! Ну и конечно, в этом нелегком деле вам поможет наша статья. Как выглядит штатное расписание? В тексте указывают наименование структурных подразделений; наименование должностей профессий ; количество штатных единиц соответствующей должности профессии ; размеры окладов тарифных ставок , надбавок и доплат по каждой должности профессии ; месячный фонд заработной платы для работников соответствующей должности профессии и в целом по предприятию.

Как составить штатное расписание? Сейчас расскажем, а весь процесс условно разобьем на 6 этапов. Пройдем их вместе. Наименования структурным подразделениям, как правило, предприятия присваивают самостоятельно. Но в отдельных случаях от правильного наименования отдела или цеха может зависеть возможность получения работниками определенных льгот и гарантий.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности.

Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников. Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку. Под штатной единицей понимается должностная единица, установленная штатным расписанием предприятия. Количество штатных единиц обычные предприятия определяют самостоятельно, руководствуясь экономической обоснованностью и целесообразностью содержания планируемой численности работников.

Заметьте: в зависимости от потребностей предприятия допускается устанавливать в штатном расписании количество штатных единиц по должностям менее 1 например, 0,75 или 0,5. Здесь ориентиром должен быть колдоговор либо другой локальный нормативный акт работодателя например, Положение об оплате труда , согласованный с профсоюзом представителем трудового коллектива , в котором установлены нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат.

Как и ранее, нельзя устанавливать всем работникам оклады тарифные ставки в одинаковом размере. При составлении штатного расписания на год учитывайте, что оклад месячная тарифная ставка работника не может быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января года т. Перед утверждением штатного расписания готовится его проект, который согласовывается с руководителями отделов служб.

Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом? Считаем, что нет, если порядок установления размеров окладов ставок , доплат и надбавок регулирует колдоговор другой локальный нормативный акт работодателя, который согласован с профсоюзом представителем трудового коллектива , а штатное расписание составляется на его основе с учетом его требований.

Допускается также утверждение штатного расписания непосредственно грифом утверждения см. В то же время коммерческие предприятия могут утверждать штатные расписания с желаемой периодичностью, хоть ежемесячно. Если же изменений много, то имеет смысл изложить штатное расписание в новой редакции. Приведем образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения.

Подписаться на "Бухгалтер". Надя, У нас в штатке такие сотрудники остаются, указана ФИО, должность, должностной оклад, а в графе "месячный фонд зароботной платы" стоит 0, за все время работы, было много всяких проверок, претензий к составлению ни у кого не было. Такой док называется Структура и штатная численность. Штатное для того и нужно, что бы указывать оклад. Добрый день! Если мы на январь-февраль утвердим в штатном расписании оклад например грн и надбавку грн, а на март-май составим новое штатное расписание, где оклад грн и грн, то это будет ошибка?

Надбавку нельзя уменьшать? Она должна носить постоянный характер больше можно, а меньше нельзя, как оклад? Татьяна, В то же время коммерческие предприятия могут утверждать штатные расписания с желаемой периодичностью, хоть ежемесячно. Еще трудовики требуют согласование штатного расписания с представителем трудового коллектива, если на предприятии нет колдоговора.

Как в штатном расписании указывать рабочих-почасовиков? Да, мне тоже очень нужно знать, если предприятие совсем небольшое, допустим 4 человека, окладов нет, все работают почасово, у двух работников это предприятие - основное место работы, у двух - внешнее совместительство. Нужно ли в этом случае штатное расписание или достаточно Положения об оплате труда, приказов и табелей?

Подскажите, пожалуйста, единщик 3-я группа с одним наемником, надо штатное расписание или нет? В штатном обязательно указывать структурное подразделение? А то у меня в штатном нет. Фамилий в штатном нет, долдностная инструкция одна В КЗоТ запрещена дискриминация Наверное при бюджете ходят и бюджетом питаются.. У сотрудницы закончился декретный отпуск и не отработав ни одного дня она ушла на больничный, причем длительный.

При начислении больничного в соцстрахе сказали, что для расчета среднего по больничному в таком случае зарплату надо брать из штатного расписания, в период до больничного. Так, что зарплата нужна в штатном. Как составить и утвердить штатное расписание предприятия, если уволился директор, а его обязанности на добровольной основе выполняет учредитель, который является и главным бухгалтером и в его труд договоре предусмотрена возможность совмещения должностей? Журнал бухгалтер О журнале В свежем выпуске Налоговые и бухгалтерские новости Акциз Бухгалтерский учет и первичная документация Бухгалтер и компьютер Единый налог Налог на прибыль НДС Налогообложение физических лиц Общая система налогообложения физических лиц предпринимателей Наличные расчеты Организационные вопросы Отчетность Налоговые проверки, штрафы Прочие налоги и сборы Социальное страхование Трудовые отношения Неприбыльные организации Юридические консультации Прочее Безналичные расчеты РРО Нормативная база Налоговый кодекс действующая редакция от Обратимся к Вам по имени.

Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Единой типовой формы штатного расписания, которую должны применять хозрасчетные предприятия, на сегодняшний день нет.

Их устанавливают в случаях, если по данной должности не требуется занятость работника полное рабочее время. В штатном расписании допускается утверждение одинаковых наименований должностей с разными должностными окладами тарифными ставками.

Если срок действия штатного расписания не оговорен, то оно действует бессрочно вплоть до утверждения нового. Поделитесь новостью в:. Читайте также. Для бухгалтеров, аудиторов, студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей О ведении трудовых книжек Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех Появилась возможность составлять электронную ТТН Мининфраструктуры изменило Правила перевозок грузов автомобильным транспортом в Украине.

Теперь есть возможность составлять товарно-транспортную накладную не только в бумажной форм Надя Наталия Лиля Лорик Татьяна Светлана Страница Елена Елена-НК Кира PPG Маська Прибыль фантастична Ирина Ольга Оставить комментарий:. Ваше имя. Компенсация допотпуска на детей после увольнения: быть или не быть? Контекстная реклама.

Как построить бухгалтерский бизнес. Управление аутсорсинговой компанией на примере бухгалтерской службы. Сотрудник с инвалидностью на предприятии и у частного предпринимателя - самое важное и актуальное для работодателя в свете новых проверок Гоструда.

Все о контроле, проверках и рисках при работе с ФЛП. Календарь бухгалтера. Курсы валют.

Рекомендации по составлению штатного расписания

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее долговременное и взаимовыгодное сотрудничество. Желаем Вашей компании успешного развития и достижения новых вершин!

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание.

Приказ о штатном расписании для ип

Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников, штатное расписание ч. Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. В штатном расписании содержатся названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания проводится путем издания специального локального нормативного акта приказа , который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия. Разработка штатного расписания должна осуществляться на основе внутренних организационно-нормативных документов действующей структуры и численности, положения по оплате труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, в частности, Классификатора профессий ДК названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в таком Классификаторе. Период действия штатного расписания можно не указывать. Если не указать период его действия, то можно применять его на протяжении всей деятельности предприятия до внесения в него изменений и дополнений.

Организационные документы по оплате труда на предприятии

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от

Елена Ткаченко.

На практике может возникать вопрос, кто утверждает штатное расписание. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки.

Составляем штатное расписание на предприятии

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям. Штатное расписание составляется на основе структур и численности предприятия, предмета его деятельности и целей. При определении необходимой численности работников следует руководствоваться Методикой расчета численности отдельных категорий работников на основании норм по труду, утвержденной приказом Минтруда от

.

Штатное расписание

.

Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом? Обычно штатное расписание утверждают путем издания.

.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

.

Штатное расписание 2018: кто утверждает

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КИНОТЕАТРЫ КЛОНЫ, ГОРЯТ ОДИН ЗА ОДНИМ
Комментариев: 5
  1. Лукерья

    Авто в Украине не снимаются с учёта уже около двух месяцев. Только прямая перерегистрация

  2. Лидия

    А какой механизм?

  3. Евлампия

    Давать советы взяткодателям как избежать ответственности плохая идея. тот, кто даёт взятку, больше виновен, чем тот кто берёт

  4. Бажен

    Мусара-пидарасы ничего не расследывают , но посадить могут.

  5. ifofder

    Спасибо за видео, больше предметов мерча с ютуба)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.