Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доп соглашение сменный график

Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины у нас их два работают с 9. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое сменный график работы по ТК РФ и как его установить

Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины у нас их два работают с 9. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим.

Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок. С чего нужно начать? Что следует предпринять работодателю, для того чтобы, изменяя режим рабочего времени, не нарушить положения трудового законодательства?

С необходимостью изменить график работы может столкнуться любая организация, и это бывает связано с различными причинами. График работы компании может изменяться, например, в связи с расширением производства или его перепрофилированием, изменением технологии производства и т. Причем в вашем случае речь идет не только об изменении времени начала и окончания рабочего дня сотрудников, но и о введении сменной работы.

С 1 июля новый ГОСТ. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. В определенных случаях закон предоставляет ему такое право. Вот только для того, чтобы сделать все как надо, вам придется потрудиться и По инициативе работодателя в одностороннем порядке можно изменить любые условия трудового договора как обязательные, так и дополнительные.

Единственное исключение - условие о трудовой функции работника. Итак, в качестве причин, позволяющих работодателю изменить условие трудового договора, в т. Надо отметить, что ТК РФ приводит лишь несколько примеров изменения организационных и технологических условий труда, оставляя этот перечень открытым.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Учесть мнение представительного органа работников при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части, определяющей вопросы рабочего времени. Между тем к перечню технологических изменений, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, можно отнести такие причины, как реконструкция производства, внедрение нового производственного технологического оборудования, введение новых технологических процессов, изменение правил эксплуатации оборудования и т.

В качестве организационных, в частности, можно рассматривать такие изменения, как введение новых режимов труда например, многосменной работы , изменение систем оплаты и нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями и др.

Невозможность сохранения прежних условий труда в вашем случае относится к изменениям организационных условий труда. Итак, с чего следует начать работодателю, если возникла объективная необходимость в изменении определенных сторонами условий трудового договора? В первую очередь необходимо издать приказ об изменении графика работы.

В нем следует указать причину изменения условия о рабочем времени, дату введения нового графика работы и т. Увеличить изображение. Этим же или отдельным приказом следует внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. И вот тут нужно быть внимательным. Дело в том, что Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения представительного органа работников ст.

Конечно, если такой орган есть в вашей организации. Об изменении графика работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца. Способы уведомления могут быть разными. Способ 1. Работников можно ознакомить под роспись с приказом по основной деятельности о введении нового графика работы.

Знакомясь с ним, работники указывают дату ознакомления, которая и будет являться датой их уведомления об изменении режима рабочего времени. Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления. Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно. В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

Кроме того, в уведомлении целесообразно указать, что в случае отказа работника работать в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен по п. Уведомление составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра такого уведомления следует подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это позволит вам, с одной стороны, контролировать процесс уведомления каждого работника об изменении графика работы, с другой - избежать возможных споров по поводу нарушения срока предупреждения о введении новых условий труда, предусмотренных ст.

Однако имейте в виду, что ознакомление работника с тем фактом, что по истечении двух месяцев условия его работы будут измены, вовсе не означает согласие работника работать в новых условиях. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора - согласиться работать в новых условиях или отказаться от продолжения работы. Поэтому, для того чтобы оформить изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует заручиться согласием работника на продолжение работы в новых условиях.

Более того, его желательно читай - необходимо зафиксировать в письменной форме. Порядок получения согласия зависит от того, когда работник примет решение о том, чтобы работать в новых условиях: непосредственно при его уведомлении об этом или в течение двух месяцев, пока будет работать в прежних условиях. В первом случае он может сделать отметку о своем согласии работать по новому графику в приказе о введении этого графика или на экземпляре персонального уведомления который остается у работодателя , во втором - он может сообщить о своем согласии c помощью заявления.

Заявление о согласии на изменение условий трудового договора фрагмент. Дальнейшее развитие событий зависит от того, согласился работник работать в новых условиях или нет.

С работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу.

По аналогии с оформлением трудового договора дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

На основании этого дополнительного соглашения издается соответствующий приказ распоряжение работодателя об изменении режима рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа распоряжения нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие указанным в ч. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае если работник не согласен работать в новых условиях, вы обязаны в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья ч.

Учитывая, что в описанной ситуации меняется график работы магазина в целом, а соответственно всех работников магазина, получается, что вам следует предлагать работникам, не согласным работать по новому графику, вакансии в других структурных подразделениях вашей компании конечно, если они есть. Работодатель может в одностороннем порядке изменить график работы сотрудников, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам организационного и технологического характера.

Начинать нужно с процедуры, установленной ст. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Работникам, увольняющимся по данному основанию, в соответствии с ч. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник кадровика".

Формулировки в типовом трудовом договоре Роструда, которые нельзя применять. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы.

Хотим поменять график работы. С чего начать? Темы: Кадровое делопроизводство и документы Изменение условий трудового договора Пошаговая инструкция Приказы Дополнительное соглашение к трудовому договору Порядок изменения трудового договора. Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна. Статьи по теме Приказ о смене фамилии сотрудника: образец Личное дело сотрудника Докладная записка: образец Номенклатура дел: образец Входит ли учеба в общий трудовой стаж.

Приказ о введении новых условий труда фрагмент Увеличить изображение. Уведомление об изменении условий трудового договора Увеличить изображение.

Заявление о согласии на изменение условий трудового договора фрагмент Увеличить изображение. Дополнительное соглашение к трудовому договору фрагмент Увеличить изображение. На что заменить Роскомнадзор придирается к личным делам. Как безопасно хранить информацию о сотрудниках Как в м точно нельзя экономить на персонале. О каких зарплатных схемах уже знают ГИТ и налоговая Шесть записей, которые вы напрасно вносите в трудовую книжку. Задачи кадровика: выявить, отстранить и уволить Отпуск без сохранения: неожиданные проблемы и как вам их решить Как по трудовой книжке считать страховой стаж для пособия.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сургуч все же исчезнет из процесса учета трудовых книжек. Как правильно восстановить утерянную трудовую книжку.

Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы?

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора ст. Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы ; отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч.

Работнику установлен сменный график работы 2 через 2, график указан в трудовом договоре работника. У работодателя возникла необходимость перевести работника на другой график. В случае, если работник согласен на изменение графика работы, работодатель все равно должен за месяц до введения графика ознакомить с ним работника, как этого требует ст.

Появятся ночные часы. В каких документах предусмотреть такое изменение. Как работников перевести на сменный график работы, если они согласны подписать дополнительное соглашение до истечения двух месяцев. Работники могут быть переведены на сменный режим работы ранее срока введения данного режима, установленного работодателем, на основании их письменных заявлений с обязательным заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам с этими работниками о переходе на сменный режим работы.

Голосование:

Акция месяца 8- Дополнительное соглашение я видела! Но у нас работники принимаются на должность со сменным графиком работы, то есть мне нужно прописать это как-то в трудовом договоре! Не могу же я прописать им рабочий день 8 часов, если у него смена 12! Формулировка условия о режиме рабочего времени в трудовом договоре зависит от того, как определен этот режим в Правилах внутреннего трудового распорядка и для какого количества работников сменная работа устанавливается. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Читать ответ. Все о режиме труда водителей вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Меняем режим рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Акция месяца 8- Что дает и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

Многим компаниям для обеспечения непрерывности производственного процесса требуется сменный график работы. Рассмотрим, что это такое, как его правильно установить и оформить документально. Для установления в компании сменного графика вам обязательно потребуются следующие документы:. Сменный график — это документ, который работодатель устанавливает своими локальными нормативными актами.

Вопрос-ответ: Перевод сотрудников на сменный график

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание дополнительного соглашения к договору в «Смарт Бухгалтерия»

.

Работа по графику «два через два»

.

Работнику установлен сменный график работы 2 через 2, график указан соответствующее дополнительное соглашение к трудовому.

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сменном режиме работы

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. novesangcal

    Отвечаю просто: это пиздежЪ !

  2. golfdoran

    Як отримати допомогу в пошуку польського коріння

  3. Ювеналий

    Через месяц пришел участковый с очередной проверкой, я все сделал по отработанному алгоритму, а участковый первым делом пошел в туалет!

  4. Спиридон

    Правильно а что же вы хотели? революцию гидности как то надо содержать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.