Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы нужно предоставить при оформлении на работу по совместительству

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. Данное изменение расписания оформляется приказом. Совместительство является таким случаем. Каждый работающий граждан должен иметь трудовую книжку. Как видим, одна личная карточка должна соответствовать одному трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы работы по совместительству

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями?

Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников? Как оплачиваются больничные? Поговорим об этом в статье. Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. При этом совместительство может быть как внешним у другого работодателя , так и внутренним у того же работодателя ч. В свою очередь, совмещением профессий должностей считается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности за дополнительную плату ч.

Таким образом, ключевым знаком отличия между совместительством и совмещением является время, в которое работник выполняет дополнительную работу.

Иными словами, при совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении - в течение рабочего дня смены , выполняя трудовые обязанности по разным профессиям должностям. Это необходимо учитывать, поскольку оформление документов при совместительстве и совмещении принципиально различается. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю в соответствии со ст.

Вместе с тем есть еще одна особенность: не нужно предъявлять работодателю трудовую книжку, поскольку сведения о работе по совместительству в нее вносятся исключительно по желанию работника ч.

Если работник будет работать по совместительству у того же работодателя, то для оформления такого совместительства дополнительных документов работодателю предъявлять не нужно. Следует заметить, что совместители могут работать у неограниченного количества работодателей, причем как по месту основной работы, так и у других работодателей ст.

Однако это возможно только в случаях, если в законе специально не указаны ограничения на работу по совместительству. При заключении трудового договора с совместителем нужно иметь в виду, что он может заключаться как на неопределенный срок, так и быть срочным абз. Но в любом случае в трудовом договоре следует обязательно указать, что для работника работа является совместительством. Совместительство само по себе дает работодателю право предлагать работнику оформить срочный трудовой договор.

Но обратите внимание: он может быть оформлен только по соглашению сторон ст. Записи вносятся в раздел "Сведения о работе" следующим образом:. По закону работа по совместительству не должна превышать более четырех часов в день ч. Тем не менее работник может работать по совместительству полный рабочий день смену в следующих случаях:. В то же время в штатном расписании организации количество штатных единиц совместителей указывается в соответствующих долях в зависимости от рабочего времени совместителя , например 0,25, 0,5, 0, Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Притом, если в местности, где работает сотрудник, установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, их также необходимо учесть ст. Кроме того, не нужно забывать, что заработная плата совместителя не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю на общих основаниях и составляет 28 календарных дней ч. Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, также на общих основаниях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в 24 календарных дня, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Кроме того, совместителям, как и другим работникам, может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск, если они заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеют особый характер работы и в других случаях, установленных законом.

Особенность в том, что совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч. Если же получилось так, что работник уходит в отпуск по основной работе, а на работе по совместительству он не отработал положенных шести месяцев, то по совместительству отпуск предоставляется ему авансом.

Если на работе по совместительству отпуск работника меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска по совместительству работник может взять без сохранения заработной платы, то есть за свой счет ч.

Что касается сохранения среднего заработка совместителя в командировке, то он сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Нередко возникает вопрос, сколько больничных листков имеет право получить совместитель в случае болезни или предстоящего ухода в отпуск по беременности и родам.

Если совместитель на момент временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Если в двух предшествующих календарных годах он был занят у других работодателей другого работодателя , то выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при совместительстве также зависит от того, у каких работодателей работал сотрудник в течение двух лет, предшествующих наступлению страхового случая. Так, совместителю выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:.

Нельзя не сказать, что законодательством предусмотрены некоторые ограничения и запреты на работу по совместительству. Так, не могут работать по совместительству:. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Здесь необходимо пояснить, что имеется в виду именно аналогичная работа, поскольку кадровики часто путаются.

Так, если водитель или машинист на основном месте работы непосредственно управляют транспортным средством, работа по совместительству курьером, или охранником, или вахтером, или дворником и по прочей профессии или должности, не связанной с управлением транспортным средством, им не запрещена. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены отдельным нормативным правовым актом - Постановлением Минтруда России от Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Более того, выполнение указанных работ кроме литературной п. Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дело в том, что эти гарантии предоставляются только по основному месту работы ч. Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Это прием на работу работника, для которого работа будет являться основной. Если такая ситуация сложится, работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Тонкости работы по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст. Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников?

Оформление работника по совместительству

Содержание страницы Совместительство: основные моменты Внутреннее совмещение: суть Оформление документов при внутреннем совмещении Оформление внешнего совместительства Кто не может работать по совместительству. Работа по совместительству — явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя. Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее — это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

Если Вы собираетесь начать работать по совместительству, но при этом Вы не являетесь руководителем организации, педагогом, медицинским работником, профессиональным спортсменом и т. Здесь Вы найдете информацию о необходимых документах, обязательных условиях работы и многое другое.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Главное за сегодня

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди творческих профессий, бухгалтеры, компьютерщики, торговые представители.

При приёме к себе в фирму рабочего — совместителя, нанимателю следует знать этапы и нюансы трудоустройства, перечень конкретной документации, а также алгоритм действий при аннулировании трудового контракта. Помимо этого, есть некоторые категории рабочих, которые не вправе быть совместителями или имеют какие-то ограничения. В 44 главе ТК РФ подробно расписаны условия работы таких трудящихся. Основные принципы работы по совместительству медиков, педагогов и др. В нём прописаны данные о видах деятельности, о зарплате и др. Контракт о совместительстве заключают с 1 или несколькими нанимателями, кроме исключений, прописанных в ст.

Правильное оформление работника по совместительству

.

Особенность оформления приема на работу по совместительству ( внешнему и Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству нужно получить справку об отпуске с места основной работы. . Работник имеет право на предоставление стандартных налоговых вычетов.

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы

.

.

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

Правила приема на работу по совместительству. Оформление необходимых документов

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Комментариев: 4
  1. Наталья

    Прошло уже 17 дней .

  2. Варвара

    Это был стакан,??

  3. verrofer

    Мошенникам дали карты в руки.

  4. Ефим

    Работаете ли вы в Санкт-Петербурге?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.