Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При реогранизации работника переводят в порядке перевода или увольнения

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена несколькими способами: присоединение, слияние, преобразование, выделение и разделение. Хотя чаще всего используется именно первый вариант. На самом деле большинство подобных действий незаконно, так как трудовые договоры сохраняют силу. Чтобы не попасться, необходимо знать, на что при реорганизации предприятия работник имеет право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудников при реорганизации в различных формах

При осуществлении реорганизации может потребоваться проведение перевода сотрудников в рамках данной процедуры. Знание о всех особенностях данной процедуры необходимо как работодателям или кадровикам, так и самим работникам, чтобы понимать, какие они имеют права и обязанности в связи с подобной ситуацией.

Необходимо также помнить, что перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения, преобразования, выделения, разделения или слияния предприятия может иметь свои существенные отличия. Оглавление: 1. Перевод сотрудников при реорганизации — общие принципы, правовое регулирование 2. Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения 3.

Перевод сотрудников при реорганизации в форме слияния предприятий 4. Перевод работников при реорганизации в форме разделения компаний 5. Перевод работников при реорганизации в форме выделения 6. Перевод работников при реорганизации в форме преобразования. Перевод сотрудников при реорганизации — общие принципы, правовое регулирование Реорганизация предприятия — процедура достаточно масштабная, но в то же время весьма распространенная в Российской Федерации.

При этом, учитывая большое количество изменений, которые могут возникать в процессе реорганизации, она регламентируется с точки зрения различных сфер права в законодательстве. Так, отдельные положения о реорганизации предусмотрены в Федеральных законах, Трудовом, Гражданском и Налоговом кодексах.

В обязательном порядке в контексте рассматриваемого вопроса стоит обратить внимание на следующие документы и их отдельные положения:. В зависимости от формы реорганизации компании, вопросы перевода сотрудников могут решаться различными способами.

Под присоединением подразумевается такая форма реорганизации нескольких предприятий, при которой уже существующие субъекты хозяйствования прекращают свою деятельность, а их права и обязанности в соответствии с договором о присоединении передаются единственной компании. При этом в процессе присоединения может участвовать от двух и более предприятий, без ограничений на количество участников процесса, однако по его окончании остается только одно, которое принимает все права и обязательства остальных субъектов хозяйствования.

Учитывая, что согласно ТК РФ присоединение не дает законных оснований для увольнения трудящихся, однако условия договора и смена собственника происходят практически в каждом случае, перевод трудящихся при этой форме реорганизации осуществляется в обязательном порядке.

Так, в случае присоединения компании к другой следует уведомить трудящихся как о реорганизации субъекта хозяйствования, так и о смене его собственника и изменениях условий договора за два календарных месяца до фактической реорганизации. Сами сотрудники имеют право отказаться от перевода и в таком случае с ними разрешается расторгнуть трудовой договор, но без возможности требовать от трудящихся отработки. В случае, если уже была начата процедура реорганизации в форме присоединения, работники не могут быть сокращены вплоть до окончания регистрации прав собственности на присоединяемое предприятие — и более того, период возможного уведомления о сокращении начинается именно после факта смены собственника.

Для работников организации, к которой присоединяются иные компании, также может потребоваться перевод, однако он не является обязательной процедурой. В случае присоединения, работодатель имеет право обосновать перевод уже находившихся у него трудящихся организационной необходимостью и не должен получать согласия работников на него. Они в свою очередь могут отказаться от перевода и прекратить трудовые взаимоотношения. Уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации работодатель также обязан, а вот изменение трудового договора может и не предполагаться.

В рамках реорганизации компании, для трудящихся, которые переводятся на новое место работы из присоединяемых организаций нет необходимости в предварительном фактическом расторжении трудового договора и заключении нового. Однако в трудовую книжку вносится запись именно о прекращении трудовых взаимоотношений с ранее существовавшей компанией по причине перевода в компанию, к которой она присоединилась с отдельными записями о приеме на работу.

Слияние предприятий — это процесс, при котором несколько отдельных субъектов хозяйствования прекращают свою деятельность, одновременно с чем создается один новый субъект хозяйствования, являющийся наследником всех прав и обязательств одновременно всех сливающихся организаций.

При этом происходит регистрация нового предприятия. Соответственно этому, в случае, когда реорганизация происходит в форме слияния, перевод работников также должен быть произведен при их согласии в обязательном порядке.

При этом переводятся все без исключения трудящиеся всех участвующих в реорганизации предприятий. В их трудовые книжки вносятся записи об уходе с предыдущих мест труда в порядке перевода и о приеме в новый субъект хозяйствования по аналогичным основаниям. Соответственно этому, также необходимо обязательное заключение дополнительных соглашений к наличествующим трудовым договорам, ведь условия их меняются, так как меняется фактический работодатель. Так же, как и в случае с другими видами реорганизации, сотрудники могут самостоятельно отказаться от перевода и уволиться, а работодатель в лице нового субъекта хозяйствования вправе расторгнуть трудовые договора с директорами, их заместителями и главными бухгалтерами сливающихся организаций.

Под разделением компании подразумевается такая ситуация, когда один субъект хозяйствования прекращает свою деятельность, а вместо него начинают функционировать несколько новых субъектов хозяйствования, принимая в соответствии с передаточным актом и разделительным балансом его права и обязанности. Порядок действий в таком случае по переводу работников при реорганизации в форме разделения является аналогичным, как и в случае со слиянием.

Так, сотрудников заранее уведомляют о процедуре реорганизации, а также о том, на какие компании будет разделен работодатель. Их рабочие места закрепляются за отдельными новыми работодателями, если только порядок реорганизации не предусматривает возможности перевода трудящихся между новосозданными организациями при согласии самих работников на это.

Трудовые книжки также пополняются записями про прекращение взаимоотношений со старым работодателем и начале сотрудничества с новым в порядке перевода. Выделение — это процесс, при котором один субъект хозяйствования отделяет от себя одно или несколько структурных подразделений, которые становятся отдельными организациями.

От разделения этот процесс отличается тем, что изначально существовавшая компания не прекращает своей деятельности, а продолжает работать. В таком случае, перевод не является обязательным для сотрудников, рабочие места которых не относятся к новосозданным субъектам хозяйствования. Однако уведомить этих трудящихся о процедуре реорганизации следует в обязательном порядке.

Изменение для них условий трудового договора и смены собственника может как подразумеваться, так и не предполагаться. Для работников, которые работали в структурных подразделениях, выделяемых в отдельные субъекты хозяйствования, процедура перевода при реорганизации в форме выделения является обязательной и происходит аналогичным образом, как это было описано ранее касательно ситуации разделения компании. Под преобразованием подразумевается реорганизация, в ходе которой изменениям подвергается исключительно один субъект хозяйствования, без фактического прекращения его деятельности или создания новых компаний.

Например, преобразование может подразумевать смену названия, собственника компании или его организационно-правовой формы. В таком случае перевод работников может быть оправдан организационной необходимостью, но не всегда является обязательным. В рамках преобразования могут остаться в силе все действующие ранее трудовые договора, условия трудовых взаимоотношений и собственники могут как изменяться, так и оставаться прежними. Однако если реорганизация будет предполагать существенное изменение трудового договора, например — смену названия предприятия или его организационно-правовой формы, то в трудовые книжки следует внести соответствующую запись, без использования механизма перевода, если за сотрудником остается то же самое рабочее место и должность.

У нас тоже в феврале намечается реорганизация, причем глобальная, переживаю что и меня она коснется, а так не хочется переходить на другую должность и место! А могу ли я отказаться, от этого , есть какие-то правовые решения этого вопроса, подскажите или делать как руководство скажет? Трудовые отношения будут продолжаться вплоть до окончания регистрации реорганизации.

В случае отказа работника от реогранизации разрешается расторгнуть трудовой договор, но без возможности требования отработки. Да, добавьте меня в свой список рассылки.

Вне зависимости от формы реорганизации компании, безусловное прекращение трудовых взаимоотношений с работниками запрещено. Более того, даже если одно из предприятий или несколько в процессе реорганизации прекращают свою деятельность, их обязательства по отношению к работникам в полной мере переходят к правопреемникам и с точки зрения трудового законодательства этот процесс не относится к ликвидации предприятия.

Смена собственника позволяет новому работодателю расторгнуть по особым основаниям трудовые договора с главным бухгалтером, директором и заместителями директора присоединяемых предприятий с выплатой им выходного пособия , но без ожидания двух месяцев уведомления, как это происходит в случае сокращения. Увольнять сотрудников и расторгать трудовые договора нет необходимости. Так же, как и в случае с другими видами реорганизации, старый договора считаются действительными с учетом дополнительных соглашений, ведь новообразованная компания в полной мере принимает на себя обязательства предыдущих работодателей.

Если работник желает остаться на своем рабочем месте и согласен с переводом в организацию-правопреемник, к которой будет относиться его структурное подразделение, но не согласен на перевод в иное предприятие — то уволить его по причине отказа от перевода нельзя. Gреобразование компании также может предполагать смену собственника. В таком случае главный бухгалтер, заместители директора и директор компании могут быть уволены по желанию нового владельца. При этом в отношении остальных работников также действуют нормативы, позволяющие им уволиться без отработки, если они не согласны с реорганизацией.

С этим читают С этим читают. Уведомление сотрудников о реорганизации. Перевод работника внутри организации. Приём на работу при разных организационно-правовых формах предприятия. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости. Обсуждение 2 Ирина S :. Делать дело :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Увольнение переводом в другую организацию

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве.

При осуществлении реорганизации может потребоваться проведение перевода сотрудников в рамках данной процедуры. Знание о всех особенностях данной процедуры необходимо как работодателям или кадровикам, так и самим работникам, чтобы понимать, какие они имеют права и обязанности в связи с подобной ситуацией. Необходимо также помнить, что перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения, преобразования, выделения, разделения или слияния предприятия может иметь свои существенные отличия. Оглавление: 1.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Нужно ли переводить сотрудников при реорганизации как в форме присоединения, так и в иных формах? Можно ли перевести сотрудника в другую организацию без его согласия, возможен ли отказ от перевода? Потребность в нем может возникнуть в случаях:. Иные виды переводов, предусмотренные указанной статьей кодекса, не предполагают смены работодателя. В рассматриваемой же ситуации фактически происходит прекращение старого трудового правоотношения и возникновение нового, с другим субъектным составом смена работодателя. Итогом перевода будет прекращенный трудовой договор по старому месту работы и заключенный — по новому. Временный перевод возможен только для одной категории работников — спортсменов ст.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. В законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые предусматривают возможность перевода работников из одного предприятия на другое в случае ликвидации или реорганизации компании. Понятие перевода на другую работу, прежде всего, связано с изменением места работы работника либо его трудовой функции специальности, квалификации, должности. Следует отметить, что законодательство Украины четко не регулирует процедуру перевода сотрудников.

Акция месяца 8- В организации в ближайшее время произойдет реорганизация в форме присоединения.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод через увольнение ипотека

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Увольнение при реорганизации предприятия

.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому работодатель не должен увольнять работников и принимать их на Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ.

.

Порядок перевода работников в случае ликвидации или реорганизации компании

.

Права работников при реорганизации предприятия

.

.

.

Как осуществляется перевод работников при реорганизации?

.

Особенности перевода сотрудника в другую организацию

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментариев: 5
  1. lovermordce

    Как не платить штраф за неоформленных работников,я думаю нужно спросить у Парашенка,на его рошене 50 неоформленных и ничего и так сойдёт.

  2. Агнесса

    Только в нашей стране при явном профиците бюджета повышают пенсионный возраст. Поле чудес в стране.

  3. sotidem

    Здравствуйте Тарас, у меня вопрос на тему самообороны в Украине. Где проходит та грань между самообороной и непреднамеренным убийством? Посадят ли человека 1, если он убьет человека 2, который будет угрожать ему холодным оружием и какую ответственность будет нести человек 1 за данное деяние? А так же в случае нанесения тяжёлых и средних травм.Спасибо

  4. sisviredchand

    С такими советами мы никогда не добьемся справедливого правосудия, адекватных цен, здравоохранения, образования.

  5. Михаил

    Такий податок нонсенс.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.