Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет зарплаты при сокращенной рабочей неделе сменном графике

Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке. Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени. Форма учета рабочего времени избирается руководством предприятия на основании специфики работы фирмы и отражается в уставных документах. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет заработной платы при сокращенной рабочей неделе

Оплата труда при сменном графике работы. Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе.

Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю.

А если работник трудился сверхурочно, да еще и ночью? Такой расчет делают по итогам учетного периода, и при этом нужно не забывать нормы Трудового Кодекса, ведь любое отступление от них грозит работодателю санкциями со стороны государства. Пример : у фасовщицы Степановой О.

Часовая ставка — рублей. В январе г. Заработная плата составит рублей. Продолжительность учетного периода в организации — квартал, поэтому только по итогам квартала определяют наличие переработки и оплачивают ее.

Оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если оказалось, что работник трудился сверхурочно, то бухгалтер начислит оплату за первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере, если сотрудник не написал заявление на дополнительные дни отдыха.

Иначе придется оплатить по одинарной ставке. Организация вправе установить доплату, превышающую размеры, предложенные Трудовым Кодексом, прописав это во внутренних документах. И если применяется такая практика, то бухгалтеру нужно следить за этими правилами и учитывать все изменения, а также порядок их применения. Пример: продолжительность смены - 10 часов, учетный период - квартал. Норма за 1 квартал года составляет часов 56 рабочих дней.

Отработано часов, в том числе в выходной день 2 часа, часовая ставка — рублей. Сотрудник болел 6 дней, и на этот период попало 4 смены 40 часов. В нашем примере сверхурочное время составило 14 часов, и при начислении ежемесячной заработной платы за них уже полагалась одинарная ставка.

Теперь рассчитаем доплату. Общая сумма доплаты - рублей. Оплата ночных часов при сменном графике начисляется бухгалтером в повышенном размере ст. Оплата праздничных дней при сменном графике работы и оплата выходных дней. Как быть, если сотрудник трудился в праздничный день? Сначала бухгалтер проверяет, рабочий это день или выходной по графику. Доплату он рассчитывает как минимум в одинарном размере за рабочий день. А если это нерабочий праздничный день, то такой день он оплатит в двойном размере.

Очень важно при определении количества сверхурочных часов работу в праздники сверх нормы не учитывать, т. Пример оплаты выходных при сменном графике работы. Работник отработал в январе года часов, в том числе 10 часов в праздник 3 января, часовая ставка - рублей.

Учетный период — месяц, норма часов — 17 рабочих дней. Рассмотрим другой вариант. Предположим, работник вышел на работу 3 января согласно графику, тогда этот день оплачивается в двойном размере и входит в норму часов.

Получается, что у работника переработка 10 часов Это сверхурочное время подлежит оплате за первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном. Оплата по среднему заработку при сменном графике работы. При расчете среднего заработка кроме отпускных и больничных рассчитывайте средний часовой заработок.

На практике сотруднику оплачивают только время, которое приходилось на его смену. Но есть судебное решение с иной точкой зрения. Приморский краевой суд в Определении от При оплате отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за неиспользованный отпуск производите расчеты на основании среднедневного заработка.

Оплата донорских дней при сменном графике работы. Согласно ст. За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняют средний заработок. У работников со сменным графиком есть некоторые особенности: смена может длиться 12 часов, могут быть ночные смены, приходящиеся на два дня, но тем не менее в письме от 1 марта г.

Также по желанию работника "донорский" день присоединяют к ежегодному отпуску. При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Увольнение и оплата переработки при сменном графике работы.

Понятно, что такие часы подлежат оплате в соответствии с нормами Трудового Кодекса. Как это сделать, если учетный период еще не закончился? В этом случае бухгалтер рассчитывает норму часов и сравнивает этот показатель с фактически отработанными часами за сокращенный период. Если оказалось, что сотрудник отработал свыше нормы, то эти часы являются сверхурочными. Пример: сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

Сотрудник написал заявление об увольнении, последний рабочий день - Согласно табелю учета рабочего времени за период с На период с По табелю отработано часов. Поскольку сотрудник отработал больше нормы, было 3 часа сверхурочной работы. Эти часы подлежат повышенной оплате согласно ст.

Оплата труда при сменном режиме работы

По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени. В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца. Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Каждому работнику, вне зависимости от того, как предполагается учитывать его отработанное время , должен быть назначен график работы, определяющий норматив рабочего времени для сотрудника, режим его выходов на работу. Назначение конкретного графика работнику осуществляется кадровыми документами при приеме на работу или кадровом перемещении Рис. Каждому графику соответствует календарь, отображающий информацию о продолжительности рабочего времени и в том числе вечернего и ночного времени в каждый день года.

Одним из основных кадровых вопросов является установление рабочего времени и времени отдыха на предприятии. Данный вопрос находит свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных на предприятии. Так, в Правилах должны быть определены:. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом действующего законодательства о труде.

Суммированный учет рабочего времени

Оплата труда при сменном графике работы. Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. А если работник трудился сверхурочно, да еще и ночью? Такой расчет делают по итогам учетного периода, и при этом нужно не забывать нормы Трудового Кодекса, ведь любое отступление от них грозит работодателю санкциями со стороны государства. Пример : у фасовщицы Степановой О.

Методика внесения информации о норме рабочего времени

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

Такой режим рабочего времени , как сменная работа , вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы , а также в тех случаях, когда необходимо обеспечить эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Вопрос по начислению заработной платы. Минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки ,50 руб. Тарифная ставка работницы - 15, руб. На предприятии, расположенном в районе, приравненном к Крайнему северу, для женщин установлена сокращенная 36 - часовая рабочая неделя, Норма рабочего времени в феврале года по календарю при часовой неделе - ,8 ч.

Расчет рабочего времени: актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов. Хозрасчетные предприятия разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т.

Неполное рабочее время: оплата труда

.

1) Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели — 22 дня Время работы каждого из работников при сменной работеопределяется .. ставка устанавливается из расчета сокращенной рабочей недели.

.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Комментариев: 1
  1. Любовь

    Медицину зажимают всячески, а они всё народные средства применяют! Никак

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.