Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Составление графика сменности при суммированном учете

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составление графика сменности при суммированном учете

Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени.

Таких работников очень много. Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно. Действительно, что может быть интереснее заработной платы? В предлагаемой вашему вниманию статье я постараюсь достаточно кратко, но исчерпывающе изложить основные положения о применении режима суммированного учета рабочего времени и об оплате труда в различных ситуациях.

Итак, на предприятии потребовалось установить режим суммированного учета рабочего времени. С чего начинаем? Опускаем кадровые аспекты и сразу переходим к составлению графика выхода на работу. При суммированном учете он необходим. Каждый работник должен четко знать, во сколько он должен приступить к работе, в какие дни и когда закончится его трудовой день.

Во-первых, следует определить учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, или другому периоду не более года. При любом учетном периоде число рабочих часов должно быть равно нормальному числу рабочих часов.

Месячный учетный период при суммированном учете практически никто не применяет. Как-то трудно спланировать сменность, например, по 11 рабочих часов, да при этом уложиться в месячную норму по производственному календарю. В основном это квартал или, что встречается чаще — год. Кроме того, можно сразу учесть график отпусков, уже утвержденный к этому времени. Обратите внимание на важный аспект.

В графике выхода на работу при суммированном учете работа в праздничный день должна учитываться в графике в размере одинарной продолжительности часов и входить в общую норму учетного периода.

Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором абз. Поэтому когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность за это несет работодатель.

Работодателю важно знать: если график спланирован неправильно, например, с недоработкой рабочего времени, то неотработанное время подлежит оплате не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч. Тот факт, что работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил никаких возражений относительно спланированной работы, значения не имеет Апелляционные определения Пермского краевого суда от В штатной ситуации, когда все работают согласно графику, табель учета рабочего времени фактически повторяет график.

ТУРВ составляется ежемесячно, поэтому при учетном периоде более месяца у кого-то будет переработка, а у кого-то недоработка. Переработка в этом случае не считается сверхурочной работой, поскольку учетный период не закончился. Дело в том, что норма рабочего времени уменьшается на время, приходящееся на периоды, когда работник освобождается от работы п. При этом время нахождения на больничном рассчитывается не на основании графика работы данного сотрудника, а по норме часов производственного календаря с учетом режима работы организации.

То есть при пятидневке количество часов, на которые следует уменьшить график, будет рассчитана исходя из рабочих дней, в которые сотрудник болел, и 8-часового рабочего дня. Вводя суммированный учет рабочего времени, работодатель может применять любую систему оплаты труда повременную, сдельную и другие. В большинстве организаций работникам установлены должностные оклады, и при применении суммированного учета на оплату по часовым тарифным ставкам их, конечно, не переводят.

Самый распространенный вопрос: а как же все-таки платить при разной норме часов? Фиксированный оклад? Конечно же, нужно рассчитать часовую ставку.

Но вот какое количество часов при этом брать в расчет? Вариантов может быть по крайней мере три. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Достаточно трудоемко и, на мой взгляд, не совсем логично, учитывая, что месячный учетный период практически не применяется.

Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за учетный период, например, за квартал.

Такой подход более обоснован. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце. Например, в году норма часа. Следовательно, среднемесячная норма составит , часа. Для определения часовой части оклада сумму оклада нужно разделить на полученную среднемесячную норму.

А вот платить за каждый месяц должностной оклад не стоит. В те месяцы, когда у работников норма по графику работодателя будет меньше, чем норма по производственному календарю, вопросов, скорее всего, не возникнет. То, что так был разработан работодателем график и они получили оклады, отработав норму работодателя, их не устраивает.

Выбрав порядок расчета часовой ставки, не забудьте издать локальный акт и ознакомить с ним работников. Если сотрудник трудился в свой рабочий день, но этот рабочий день по графику пришелся на государственный праздник, то такая работа по графику в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, несмотря на то, что этот день для сотрудника является рабочим Постановление Государственного комитета СССР от Рабочая смена часть смены , выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день ст.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. Порядок оплаты сверхурочных часов зависит от того, берет работник за них другие часы отдыха или нет. Если берет, то сверхурочные оплачивайте в одинарном размере — как обычные часы работы. Если отгул работник не берет, то сверхурочное время оплачивайте так ст.

Обратите внимание! При подсчете сверхурочных часов не нужно учитывать работу в праздничные дни, произведенную сверх нормы рабочего времени. Поскольку она уже оплачена работнику в двойном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается локальным актом организации. Таким образом, помимо повышенной оплаты за работу в праздник, нужно начислить доплату за ночную работу в праздник. Работник трудился с Определяют заработную плату за отработанное время исходя из установленной ставки и умножают на процент доплаты за вредность.

Процент доплаты за работу в ВУТ устанавливается локальным актом организации. Доплачиваем за все в изложенном выше порядке, но при этом помним, что доплаты производятся только к установленной ставке, и ни в коем случае не начисляются на другие доплаты.

А потом все доплаты суммируются. Налоговый консультант, аттестованный главный бухгалтер, член ИПБ России. Эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, эксперт по проведению независимой оценки квалификации Узнать больше. Заказчик обязан установить требование к обеспечению гарантийных обязательств к гарантийному сроку качества товара, если Выбирая нового контрагента, нужно убедиться, что контрагент является добросовестной организацией.

Открыть в. Я принимаю условия передачи информации. У меня есть промо-код. Да, я хочу получать полезную информацию для бухгалтера на email. Все поля обязательны для заполнения. После заполнения формы, менеджер предоставим вам коммерческое предложение на Консультант Плюс. Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут. В зависимости от выбранной специализации вам будет предоставлен доступ к оптимальному комплекту КонсультантПлюс.

Довольные клиенты - наша главная забота. У вас есть опыт работы с Аскон? Расскажите о своих впечатлениях! Опишите, что вам нравится больше всего? А если что-то не устраивает - не держите в себе, сообщите нам об этом, и мы обязательно исправим. Благодаря вам мы становимся лучше. Версия для печати сохранить pdf. Курс повышения квалификации 24 часа Кассовые операции, подотчетные лица, корпоративные карты.

Лектор: Прохорова Ольга Игоревна , Специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению. Эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, эксперт по проведению независимой оценки квалификации.

Узнать больше. Новая информация для проверки контрагентов. Приказ Минтруда России от Обновлен профессиональный стандарт для специалистов в области разработки, сопровождения и интеграции технологических процессов и производств в области материаловедения и технологии Открыть в Заказать Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе.

Обстоятельства: Работник полагает, что его увольнение в связи с сокращением штата работников является незако Подпишитесь на рассылку Мы ежедневно анализируем законодательство и отбираем документы, необходимые в работе бухгалтеров, юристов, кадровиков и руководителей. Выберете те рассылки, которые будут полезны вам.

Суммированный учет рабочего времени

Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много. Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудник фактически отработал. В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. При этом надо соблюдать следующие правила. Согласно ст. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.

Графики выхода на работу (сменности)

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:. Если данная норма в указанных документах отсутствует, работодатель не может превышать учетный период, равный трем месяцам. Либо он должен внести изменения в коллективный договор и только потом увеличивать период. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени год при сменном графике, составляется приказ в свободной форме. Все особенности введения этого режима прописываются в этом же локальном нормативном акте.

Особенности суммированного учета рабочего времени

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, должен организовать работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т

Инспекционные органы относятся с пониманием к сложностям планирования СУРВ, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст.

График сменности — что это и зачем он нужен? При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер. Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

О суммированном учете рабочего времени

Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Одним из его видов является суммированный учет, возможность применения которого установлена ст. Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя.

Таким образом, работодатель сам должен решить, будет он составлять график при суммированном учете труда или нет. Однако планировать работу сотрудников на длительную перспективу все же удобнее именно с таким графиком, так как он дает возможность руководителю организации контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки. При этом важно помнить, что при составлении графика все же могут возникнуть проблемы. Начнем с того, что суммированный учет, согласно требованиям ст. Для того чтобы точно сказать, можно ли так делать, необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в организации, и трудовому договору. В этих документах могут быть указаны режимы работы для каждого сотрудника в контракте или для категории должностей в правилах.

График суммированного учета рабочего времени - образец

.

График суммированного учета рабочего времени (СУРВ) ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Главные сложности при составлении графика.

.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание графиков работы
Комментариев: 1
  1. Станислава

    Сотрудники полиции получив минимальную власть уже боярами себя возомнили

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.