Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы на собеседовании которых нет правильного ответа

Что такое собеседование? Википедия дает нам следующее определение: "Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества". Когда соискатель дает социально правильные ответы, HR-менеджер получает искаженную картинку и принимает на работу на первый взгляд идеального претендента.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сервисы для соискателей

Сказано же, взорвать моск, посмотреть психосоматические реакции. Вообще такие вопросы задаёт опытный психолог или психиатр, а не менеджер хаэр. Медведь фиолетовый, помыть окна стоит три печеньки, а пингвин скажет — вали отсюда, ищи нормальную компанию.

Вообще-то нигде не сказано что стены прямые и их 4, если стена — - цилиндр, то она одновременно "повернута" во все стороны равнозначно. Мне кажется задавание любых вопросов в контроллируемых условиях есть эксперимент. Почему задвание нестандартных вопросов является оскорблением?

Чем вопрос про танцующего пингвина унижает и в какой форме негативно оценивает вас? А еще доктор Менгеле делал неприятные эксперименты. Кто-то делает так на собеседованиях программистов? Ну тогда мы это вместе осудим. Но какое это имеет отношение к тексту? Да, мне кажется, что на тестировании что на собеседовании так и надо. Вернее для меня эти понятия четко не различаются.

Всегда оцениваешь не только, что но и как кандидат говорит — то есть одновременно и беседа и эксперимент. Кандидат может вполне по уровню задач тоже оценивать работодателя.

Это вещь двухсторонняя всегда. Условно это рынок, есть покупатель, есть продавец. Бывают рынки покупателей, бывают рынки продавцов. И, по-моему, для хороших специалистов в нашей индустрии, скорее, второе. Так что грамотный водитель обязан увидеть объект на обочине, в противном случае стоит остановиться и отдохнуть как и в том случае, если что-то начало "казаться".

У нас их называют "плечевые". Лично я брезглив, но дальнобойщики этих уточек подбирают, да. Где бы не стоял дом это не отменяет наличие сторон света… следовательно не могут никак 4 стороны быть направленными на север. Ну если стены всего 4 то они вполне могут быть направлены на север, восток, юг и запад.

Если вы находитесь на северном полюсе это не значит что на градусов вокруг вас северное направление, также если вы стоите на северном полюсе что мешает пройти от него севернее? Это все очень относительно, когда я первый раз прочитал пост я было подумал о том что компас будет направлен всегда на север, я конечно не географ но рискну предположить что не будет там такой "точки" на которую точно будет указывать компас, вероятнее всего будут хаотичные вращения.

Дом прям на Южном плюсе, а одна стена указывает на юг? Вы серьезно, даже не задумались хоть на минуту? Юг — это направление на Южный полюс, если он внутри дома, наружная стена не может быть на него направлена. Если вы не согласны — можете нарисовать пример, как бы это могло выглядеть? Если брать гипотетическую плоскость, уходящую в космос — вы правы. Но обычно берут прямую на поверхности шара.

Если вести линию по поверхности — именно в северный полюс она и упрется. В 20 лет я тоже думал, что если человек помнит, на каком плюсе какие животные живут — это показатель ума. А оказалось, что это показатель, как давно он закончил школу. Очень редко пишу комментарии, но тут прям не смог удержаться. Спойлер, заведомо не считаю себя умным. Да действительно вопрос про окна может показать как вы рассуждаете, а также частично показать ваше алгоритмическое мышление, таких вопросов много, и у них нет единственно правильного решения, оцениваться должны лишь рассуждения.

Но вот вопрос про медведя… Я бы 10 раз подумал перед тем как идти в компанию где задают такие вопросы. Второй момент что явно вызывает бомбежку в вопросах ни о чем это предметная область… Исходя из ответа можно предположить что это 1 из является человек хорошо знакомый с географией полезный навык для админа или дизайнера, не так ли? И последнее что меня удивляет… не взять человека из-за вопроса про медведя? Просто хочу донести мысль… не нужно считать себя самым умным и тогда люди не будут считать глупым вас.

Работая на фрилансе могу сказать что нет ничего хуже заказчика считающего себя умным и хорошо осведомленным в техническом аспекте вашей работы. Я так думаю тут еще проблема, когда на собеседованиях слышишь такие вопросы, то подсознательно ждешь подвоха, а это сильно меняет русло рассуждений. Ещё надо чётко понимать, что интерпретировать ответы и делать анализ поведения может сделать только опытный человек.

Это приёмы из психоанализа и психиатрии, вообще он, типа теста Роршаха. Давайте соискателям будем кляксы показывать ещё? И интерпретировать как хотим. Чел видит в кляксе кофейную чашку? Значит бездельник, будет постоянно отвлекаться, нафиг его. Потому что опрашивать должны специалисты той же области, что и соискатель. У нас вообще было заведено втроём собеседовать — шеф и двое из опытных сотрудников, иногда я. И нам начхать было на их способ мышления и фантазию с воображением.

Чертить умеет, электротехнику знает, глаза не тупые — все. Остальному научится, если не умеет. Если менеджер не понимает, чем занимается специалист, то он и не сможет оценить его пригодность. Это ещё можно делать в торговых и сервисных компаниях, когда нужны менеджеры. Спецов должны выбирать спецы. Тысяча и один способ поиздеваться над человеком, который и так находится в стрессовой ситуации, такое хорошо только если ищется "стрессоустойчивый" tm специалист.

Но я пожалуй к ним себя не отношу, соответственно для меня подобные вопросы это детектор. По теме, общее: Аркадий Аверченко, рассказ "Срезал". По тексту, придирки: вам не разработчик нужен, а корректор. Стока опещаток, что скушно. Зачем он приш ёл и что скажет? Ваш вариант ответа, как мы видим, — неправильный. Потому что вопрос был "какого цвета", а не "видим ли мы суслика".

Будучи техлидом в одном из стартапов, вы задавали трольские вопросы, находясь в привилегированном положении. Набирая команду под себя — то ли таких же зелёных троллей, то ли высокоумных, но совершенно бесправных подчинённых.

Пожалуй, не пойду к вам, буду троллить на равных условиях — здесь, в комментах. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация.

Вопросы на собеседовании, которые вы считаете глупыми. Но на самом деле нет Управление персоналом , Лайфхаки для гиков , IT-компании Recovery Mode Сколько раз проходя собеседования у вас оставалось мнение, что спрашивали всё что угодно, но не то что следовало бы?

Возможно вы просто не поняли вопросы. И вот почему. Давайте вспомним знаменитый вопрос про пингвина. Вопросов таких много наверное Тут стоило бы ещё привести подобных вопросов. Но все они настолько скушны, что сразу забываются.

Мой вариант искомого ответа Мы не можем увидеть там медведя. На южном полюсе не живут медведи! Читают сейчас. Как власти Казахстана пытаются прикрыть свой провал с внедрением сертификата 64,6k Поделиться публикацией. Похожие публикации. KAD Systems Белгород. Infotech Group Симферополь. Алентис Электроникс Возможна удаленная работа. MillionAgents Москва. Product manager. ProfitClicks Краснодар. Все вакансии. Жаль, очень жаль. Количество талантливых людей минимум на порядок меньше, чем людей, которые считают себя талантливыми и ждут когда их оценят по достоинству.

Потому что на подавляющем большинстве работ вам вряд ли придется заниматься чем-то сложнее CRUD операций. Для этого талант и экстраординарное мышление не нужно и даже вредно, потому что от такого уныния со своими талантами вы довольно быстро убежите.

Ибо Ваш ответ соответствует варианту "… в стенах дома" то есть внутри , за стенами — снаружи. Софистика конечно. Но в целом подход мне понравился.

Как ответить на TOП-10 вопросов на собеседовании?

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях. Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго. С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:. Правильный ответ.

Вопросы на собеседовании которых нет правильного ответа

Лучше всего скажите, что вы гордитесь своими умениями правильно планировать свое время и быстро и эффективно работать, однако вы понимаете, что иногда нужно поработать и сверхурочно. Опишите ваши лидерские качества Упомяните, что вы умеете убеждать других осуществлять нужные действия. Скажите также, что вы умеете мотивировать других, направлять их, обсуждать и находить компромисс, а также создавать положительную рабочую атмосферу. Как вы развиваете ваши таланты? Это еще один способ продемонстрировать вашу способность работать с людьми. Скажите, что вы умеете создавать положительную мотивацию для других, а также что вы всегда обращаетесь с другими так, как бы вы хотели, чтобы обращались с вами. Для того чтобы это прозвучало еще лучше, приведите несколько примеров людей, которых вы нанимали или с которыми вы вместе работали, а также упомяните о том, как вы себя при этом чувствовали. Расскажите о своей заинтересованности именно в данной отрасли.

Топ-5 вопросов на собеседовании и как на них правильно отвечать

Сказано же, взорвать моск, посмотреть психосоматические реакции. Вообще такие вопросы задаёт опытный психолог или психиатр, а не менеджер хаэр. Медведь фиолетовый, помыть окна стоит три печеньки, а пингвин скажет — вали отсюда, ищи нормальную компанию. Вообще-то нигде не сказано что стены прямые и их 4, если стена — - цилиндр, то она одновременно "повернута" во все стороны равнозначно. Мне кажется задавание любых вопросов в контроллируемых условиях есть эксперимент.

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой.

Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

.

.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

.

Это еще один из тех вопросов собеседования, которые вы не должны Правильный ответ показывает как преданность работе, так и другие Как ответить на этот вопрос, если у вас нет образовательной.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование
Комментариев: 2
  1. totamato

    Сделай доброе дело,завали мусора. Хороший мусор, мертвый мусор. ХУЙЛо на вилы! Где моя пенсия, чиновник-ворюга?

  2. Спартак

    ПРОСТО ВКЛЮЧИТЕ МОЗГ И ПОДУМАЙТЕ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.