Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возмещение ущерба уволенным работником работодателю

Предыстория : Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск работодателя к бывшему сотруднику о взыскании ущерба. Суды пояснили, что порядок привлечения к материальной ответственности в соответствии с гл. Истребование у уже уволенного работника объяснений, а также его участие в проверке не является обязательным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь.

Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам. Приказ об удержании средств должен быть составлен в течение месяца после факта нанесения ущерба. Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование. Без него любые удержания будут незаконными. Рассмотрим правила, которые нужно учесть при проведении расследования:. Расследование предполагает получение доказательств о виновности лица и размере ущерба. Если этих доказательств не будет, изъятие средств из зарплаты сотрудника является не вполне законным.

В законодательных актах приведены случаи, в которых работодателю запрещается взыскивать средства. Рассмотрим эти случаи:. Если работодатель взыскивает средства в этих обстоятельствах, сотрудник вполне может оспорить это решение.

Взыскать материальные потери можно полностью или частично. Возможности взыскания зависят от конкретных обстоятельств. Удержание полной суммы материальных потерь правомерно в случаях, когда виновными являются следующие сотрудники:. Компенсацию в полном размере работодатель может получить и в том случае, если сотрудник был осужден в связи с нанесением ущерба. Частичная компенсация предполагает удержание средств в размере среднемесячной зарплаты.

Она актуальна в тех случаях, когда невозможно применить положение о полной ответственности. Среднемесячная зарплата — это не доход работника за текущий месяц. Ее нужно рассчитывать путем деления общей годовой зарплаты на число месяцев. Если работник был уволен или уволился сам , удержание средств будет затрудненным, так как работодатель утрачивает финансовые рычаги. Однако получение компенсации возможно. Для этого требуется обратиться в суд.

Через судебный орган можно добиться полного взыскания. Перед подачей иска нужно проверить целесообразность обращения в суд. Сделать это можно на основании судебной практики. Суд отказывает в удовлетворении претензий в случае, если работодатель не предъявил доказательства действительного наличия ущерба и его суммы. Когда в штат берется новый сотрудник, то он четко должен понимать меру ответственности за испорченное утраченное имущество, принадлежащее на правах собственности работодателю.

Для законного назначения компенсации или части компенсации за потери, убытки владельца финансовых активов или объекта основных средств не нужно даже заключать договор о полной материальной ответственности.

О взыскании материального ущерба с работника речь идет тогда, когда поломка, недостача, утеря имущества, находящегося на балансе предприятия, произошла по явной вине работника. Причем к умышленным действиям работодатели относятся более категорично, чем к случайному стечению событий. Материальная ответственность, то есть взыскание материального ущерба с работника, назначается независимо от того:. Согласно части первой статьи Трудового кодекса наложению материальной ответственности должна предшествовать проверка.

Проверка инициируется начальником предприятия, главный бухгалтер при этом сверяет данные бухгалтерского учета с фактическим состоянием вещей. Для эффективности проверок в организациях созданы инвентаризационные комиссии, которые занимаются пересчетом имущества основных средств , осмотром его фактического рабочего состояния по месту нахождения. Совещание ответственных работников предприятия по итогам инвентаризации может быть созвано по плану работы, например, в конце года, или по необходимости.

Факты хищения, злоупотребления, порчи имущества организации требуют незамедлительного внепланового расследования комиссией. Правовая основа — пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, который предусмотрен в приказе Министерства финансов РФ от После инвентаризации спорный вопрос рассматривается на комиссии по соблюдению служебного поведения и урегулированию споров.

В любом случае, работник, который обвиняется в проступке, имеет право защищаться от претензий, находить оправдания в свой адрес. Обычно в ходе служебной проверки задействованы кадровик, руководитель службы безопасности, экономист материально-ответственное лицо. Размер ущерба оценить несложно. Для этого нужно понять рыночную стоимость испорченного предмета собственности работодателя на день утраты. Эта информация сверяется с данными из бухгалтерии. Далее — из этой суммы вычитывается степень износа.

К сожалению, работодатель иногда не вправе требовать полной компенсации за причиненный материальный ущерб. Если работник продолжает трудиться на предприятии, то с его ежемесячного дохода снимается лишь 20 процентов от всей начисленной суммы. Ситуация кардинальна меняется в том случае, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Тогда работник отвечает за все необоснованные траты, брак продукции, порчу основных средств по своей вине в полном объеме.

Опять же для расчета применяются сведения из бухгалтерии, степень износа и оценка характера выявленных повреждений. Уволенный работник ничем не отличается от действующего сотрудника. Он имеет право получить на руки:. Как и работающий сотрудник, уволенное лицо получает устные и письменные просьбы от работодателя — написать объяснительную записку по спорному вопросу. Если объяснительная не оформляется, то руководитель через три дня подписывает акт. Проверка продолжается, а ее результат оглашается на комиссии.

Для законного назначения размера компенсации необходимо соблюсти несколько условий:. Таким образом, работодателю не следует торопиться, чтобы наказать провинившегося работника в последние рабочие будни или в день его увольнения. Это мероприятие допускается проводить после изучения всех обстоятельств дела и после увольнения.

Всякое возмещение инициируется по определенному графику, согласованному с сотрудником. Условия соглашения в равной степени соблюдаются и работодателем, и сотрудником. Тем не менее, в истории трудовых отношений часто фиксируются ситуации, когда работник, бывший или числившийся в штате, категорически отказывается уплатить назначенные суммы компенсации.

Это — его право. Но нужно доказать правомерность отказа. Поэтому действие трудового конфликта переносится в суд. Добровольное возмещение потерь и расходов регламентируется частью 4 статьи Трудового кодекса. Данный способ устраивает и работодателя, и сотрудника, так как предполагает оговоренные условия решения конфликтной ситуации. Собственник компании вправе снизить размер установленного ущерба. Сотрудник же имеет преимущества в том, что он может погасить долги 1 любым иным способом например, отработка ; 2 за такое время, какое, по его мнению, достаточно.

Если выплаты назначаются в пределах ответственности по трудовой функции, то речь идет о досудебном варианте решения спорного вопроса.

Согласно статье ТК РФ работодатель самостоятельно урегулирует спор, назначает размер ущерба. Работник же в зависимости от выполняемых функций принимает на себя ответственность:. Случаи, когда работодатель вынужден обратиться в судебную инстанцию, описаны в части 2 и 4 статьи ТК РФ. А именно:. Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса РФ сроки исковой давности для обращения в суд по вопросам, связанным с причинением явных убытков работодателю материально ответственными работниками и обычными работниками — не более одного года.

При формировании иска на действующего или уволенного работника у работодателя должны быть собрана полная информация по списку:. На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились.

Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса. В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу. Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности. Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя.

Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, то есть тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

Причем оформление документов при проведении данного процесса должно быть осуществлено в пределах двух недель. Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат.

Главное, чтобы в случае ухода сотрудник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 14 дней до ухода.

Так описан порядок увольнения в статье 80 российского Трудового Кодекса. Методы взыскания недостачи. Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу. Не нашли ответа на свой вопрос? Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд.

Главное — не тянуть и успеть пройти все инстанции в течение одного календарного года. В случае возникновения недостачи после увольнения в организации, следует обратиться за помощью к специалистам. Разобраться в данной проблеме помогут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы. Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности.

Инвентаризация была проведена Ответчик не участвовал в ее проведении и не мог влиять на ее результаты и выводы инвентаризационной комиссии. Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке. Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам. Приказ об удержании средств должен быть составлен в течение месяца после факта нанесения ущерба. Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование.

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье.

Документ состоит из 13 пунктов. В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба. Так, судебные тяжбы возникали в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; необоснованным расходованием подотчетных денег; причинением ущерба третьим лицам; переплатами или недоплатами при начислении зарплаты и иных выплат. Первым пунктом документа предусматривается, что годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Во исполнение постановления Правительства РФ от Указанный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит письмо Роструда от Таким образом, если работник не входит в категорию лиц, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности согласно Перечню, то вне зависимости от факта заключения с таким работником соответствующего договора на него не может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб. Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника установлен ст. Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет.

Возмещение ущерба после увольнения работника

Подпишитесь всего за руб. Активировать доступ. Работодатель должен доверять своим подчиненным. Лишь в этом случае между сторонами возможны успешные трудовые отношения. Сотрудникам различных предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий и дорогостоящее оборудование, например, оргтехнику.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 234 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в р

.

Трудовые войны: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу

.

Полная материальная ответственность работника, то есть возмещение работодателю ущерба в полном размере, может наступать только в.

.

Матответственность работников предпринимателя

.

Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
Комментариев: 1
  1. Мирослава

    Этих пи даров уничтожать надо скорнями семями

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.